法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条【补贴发放】
“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
- 适用解释：该条款明确了高温津贴的发放条件。即，劳动者在符合特定温度条件下（35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度不能有效降低到33℃以下）进行作业时，用人单位有义务支付高温津贴。高温津贴的性质属于工资总额的一部分，而非福利或奖金，其发放应基于劳动者在高温环境下的实际劳动贡献。
《防暑降温措施管理办法》第十八条【补贴发放】
“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
- 适用解释：该条款进一步强调了高温津贴的独立性和强制性。高温津贴不能以任何形式的福利（如防暑降温饮料）替代或充抵，其发放必须严格按照规定的条件执行，与劳动者的实际高温作业情况挂钩。
一、核心问题：高温津贴是否可以按天折算
高温津贴的发放原则是基于劳动者在高温环境下的实际劳动贡献。 因此，如果劳动者在当月仅部分天数符合高温津贴的发放条件（例如，仅在高温天气下出勤），那么用人单位应当按照其实际符合高温津贴发放条件的天数计算并支付高温津贴。
理由在于：
- 公平性原则：高温津贴的设立目的是补偿劳动者在恶劣高温环境下工作的额外付出。如果劳动者未出勤或未在高温环境下工作，则不应享受该津贴。否则，将可能造成对未在高温下工作劳动者的不公平。
- 按劳付酬原则：高温津贴是劳动报酬的一部分，其计算应与劳动者的实际劳动贡献相匹配。按实际高温在岗天数折算，更符合劳动报酬的本质。
二、具体操作与注意事项
确认高温津贴的计算基数：具体折算方式，应首先依据用人单位所在地省级人力资源社会保障行政部门制定的高温津贴标准。通常，该标准会明确高温津贴的日标准或月标准。
明确高温津贴的发放条件：用人单位需确认劳动者在当月是否满足了高温津贴的发放条件，即：
- 温度条件：劳动者是否在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或所在工作场所温度是否不能有效降低到33℃以下。
- 出勤条件：劳动者是否在符合上述温度条件的当天实际出勤并进行了相应的工作。
折算公式：如果劳动者当月仅部分天数符合上述条件，则用人单位应按照以下公式计算其应得的高温津贴：
应得高温津贴 = 当地规定的高温津贴标准（日标准）× 实际符合条件的天数- 注意：如果当地规定的是月标准，则应先计算出日标准（月标准 ÷ 当月法定工作日或自然日，具体看地方规定），再乘以实际符合条件的天数。
保留相关证据：劳动者应妥善保存能证明高温作业情况的证据，如考勤记录、工作安排、高温天气记录、工作环境温度记录等，以备在发生争议时作为维权依据。
结论与建议
结论：当月仅出勤了部分天数，高温津贴可以按实际高温在岗天数折算。用人单位应当按照劳动者实际符合高温津贴发放条件的天数，计算并支付其应得的高温津贴。
建议：
查阅地方规定：首先查询您所在地省级人社部门发布的最新高温津贴标准，了解具体的日标准或月标准。
与用人单位沟通：如用人单位未按实际高温在岗天数支付津贴，或拒绝支付，您应先与用人单位进行沟通，明确告知其应依法支付。
寻求行政救济：若沟通无效，您可以向用人单位所在地的
劳动监察部门进行投诉举报，要求其责令用人单位支付。
申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，您可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未足额发放的高温津贴。
保留证据：在整个过程中，务必保存好相关证据，以支持您的主张。
风险提示：用人单位以“未全勤”为由拒绝支付高温津贴，或仅支付部分津贴的做法，可能构成未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。
