并不完全取决于您是否从事了兼职工作，而是取决于您从事的兼职工作是否符合当地关于“就业”的法定标准以及您是否履行了相应的报告义务。
以下是对您问题的具体分析及相关建议：
法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条【领取条件】
“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
- 适用解释：该条款规定了领取失业金的三个核心条件。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键，通常指被用人单位解除劳动合同等情况。而“有求职要求”则意味着失业人员有积极寻找工作的意愿和行为。
《失业保险条例》第十四条【停发情形】
“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的适当工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。”
- 适用解释：该条款明确了停止领取失业金的具体情形。其中，“重新就业”是停发的主要原因之一。这里的“就业”一般指建立了劳动关系，即签订了劳动合同、接受用人单位管理、获得稳定报酬等。而临时性、非全日制的兼职工作，通常不被视为法律意义上的“重新就业”，除非其符合建立劳动关系的核心特征。
关键问题分析
您担心的问题核心在于：从事兼职是否属于“重新就业”。
- 通常不构成“重新就业”的情形：如果您从事的兼职工作属于临时性、非全日制、且报酬较低的工作（例如：零工、日结工作、短期项目合作等），且您未与兼职单位建立正式的、稳定的劳动关系（如未签订劳动合同、不受其严格管理、工作时间和地点不固定等），那么这类工作一般不被视为法律意义上的“重新就业”，不应影响您领取失业金。
- 可能构成“重新就业”的情形：如果您的兼职工作具有长期性、稳定性，与兼职单位形成了事实上的劳动关系（如接受其日常管理、有固定的工作时间和地点、按月领取稳定报酬等），则可能被认定为“重新就业”，从而触发停发失业金的条件。
结论与行动建议
结论：您的兼职行为不一定导致失业金被停发。关键在于该兼职工作是否符合“重新就业”的法定标准。强烈建议您在从事兼职前或兼职期间，主动向发放失业金的社保经办机构咨询，明确报告您的兼职情况。
行动建议如下：
立即主动咨询：尽快前往您领取失业金的社保经办机构（通常是当地的社保中心），或拨打其咨询电话，详细说明您从事兼职的具体情况（如工作时间、方式、报酬等），询问该兼职是否会影响您的失业金领取资格。
准备相关材料：咨询时，建议携带您的身份证、失业金领取证明以及能证明您兼职情况的材料（如兼职协议、工作证明、收入流水等），以便工作人员准确判断。
如实报告并保留记录：如果社保机构要求您报告兼职情况，务必如实、及时报告。同时，保留好报告过程的记录（如咨询时的录音、书面回执等），以备后续核查。
注意兼职工作的性质：在选择兼职时，应优先考虑那些明确属于临时性、非全日制、且不建立稳定劳动关系的工作，以降低被认定为“已就业”的风险。
关注当地具体政策：不同地区的具体执行标准可能略有差异。建议您通过当地人社局官网、微信公众号等渠道，查询关于“失业期间兼职”或“失业金停发标准”的本地政策文件或解释。
风险提示：如果您未主动报告兼职情况，社保机构事后通过核查发现您有兼职行为，且该兼职被认定为“重新就业”，您可能面临被要求退还已领取的失业金、甚至被处以罚款等法律责任。因此，主动沟通、明确规则至关重要。
