确实需要您的同意。试用期作为劳动合同中的一部分，其期限的变更属于对原合同内容的重大修改，因此不能仅凭公司单方面的意愿进行，而是需要遵循一定的法律程序。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期上限】
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
- 适用解释：该条文确立了试用期的最长期限限制，且强调“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着，公司单方面延长试用期的行为，实质上是第二次约定试用期，违反了法律的强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【合同变更】
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 适用解释：该条文明确了劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。试用期作为劳动合同的重要内容之一，其变更（包括延长）必须遵循这一程序。公司单方面延长试用期的行为，属于单方变更合同内容，不符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期解除】
“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
- 适用解释：该条文旨在保护劳动者在试用期的权益，防止用人单位滥用试用期。单方面延长试用期，意味着劳动者需要更长时间处于试用期的不稳定状态，从而削弱了其法律保护，这违背了立法精神。
一、法律性质分析
试用期是劳动合同的重要组成部分，其期限、薪资、权利义务等均应在合同中明确约定。公司单方面延长试用期的行为，属于对劳动合同的单方变更，其性质是违法的。
二、具体情况分析
- 合法情形：如果公司与您就延长试用期一事进行了协商，并且您明确表示同意，双方通过书面形式（如签订补充协议）确认了这一变更，那么延长试用期是合法的。
- 违法情形：如果公司未与您协商，或虽经协商但您不同意，而公司强行延长试用期，则该行为违法。您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者采取其他法律途径维权。
三、结论与应对建议
结论：公司单方面延长试用期是违法的，必须经过您的同意。您有权拒绝公司的单方决定。
应对建议：
明确表态：首先，您应当向公司明确表示不同意延长试用期，并书面提出异议，保留相关证据（如邮件、微信记录等）。
寻求协商：在表明立场后，您可以与公司进行正式沟通，要求其纠正违法行为，继续履行原合同。
行政投诉：如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，要求其介入调查并责令公司改正。
法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认公司单方变更行为无效，并主张相应的赔偿（如违法解除劳动合同的经济赔偿金等）。
风险提示
请注意，如果公司执意违法延长试用期，并以此为由解除劳动合同，您需要及时收集并保存好相关证据（如劳动合同、延长试用期的通知、您的异议记录等），以备后续法律程序之需。
