除了产假，哺乳期女职工还有哪些容易被忽略但非常重要的法定权利与福利？

一、哺乳时间

• 每日哺乳时间：女职工生育后，在婴儿1周岁内，用人单位应在工作日内安排每天1小时的哺乳时间（多胞胎则每多一个婴儿增加1小时）。
• 使用方式：可以一次性使用或分两次使用，哺乳时间计入工作时间内，不得扣减工资。
• 灵活性：可与用人单位协商，通过推迟上班、提前下班等方式灵活安排。

二、哺乳室等设施

• 哺乳场所：用人单位应提供哺乳室或私密、卫生的哺乳空间。
• 托幼设施：鼓励有条件的单位建立托儿所或哺乳室，方便女职工兼顾工作与育儿。

三、工作安排保护

• 禁忌劳动范围：哺乳期女职工不得从事：
  • 国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的工作；
  • 哺乳期禁忌从事的作业（如接触有毒物质、放射性工作等）。
• 夜班与加班：原则上不得安排哺乳期女职工延长工作时间或夜班劳动，但女职工同意或特殊情况除外（需保障健康）。
• 异地工作：用人单位不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同，也不得随意调动至异地工作（除非协商一致）。

四、健康与医疗支持

• 哺乳期体检：用人单位可提供妇科疾病检查、哺乳健康咨询等支持。
• 母乳喂养支持：鼓励单位提供母乳储存设施或灵活工作安排，方便女职工坚持母乳喂养。

五、合同与岗位保护

• 劳动合同保护：哺乳期内劳动合同到期应自动续延至哺乳期结束，除非女职工提出解除或严重违纪。
• 岗位保留：女职工休产假或哺乳期假期后，原则上应恢复原岗位或同等条件岗位。
• 歧视禁止：不得因哺乳降低工资、福利待遇，或限制晋职晋级。

六、其他相关福利

• 育儿假：部分地区（如北京、上海）规定子女3周岁前，夫妻每年可享5-15天育儿假（具体以地方政策为准）。
• 弹性工作制：可与单位协商弹性工作时间、远程办公等，便于照顾婴儿。
• 生育医疗费用报销：除生育保险报销外，部分地区对哺乳期乳腺炎等与生育相关的疾病有额外医疗补贴。

七、维权途径

如果权利受侵害，女职工可通过以下方式维权：

向工会或女职工组织投诉； 向劳动监察部门举报； 申请劳动仲裁； 提起诉讼（必要时可申请法律援助）。

注意事项

• 保留证据：妥善保存哺乳时间记录、工资单、沟通记录等。
• 了解地方政策：部分省份有更细化的规定（如延长哺乳期、增加福利等），建议查询当地人力资源和社会保障部门的具体政策。
• 主动沟通：合理需求应与用人单位友好协商，必要时寻求工会或法律帮助。

以上权利旨在平衡女职工的工作与育儿需求，保障母婴健康。建议女职工充分了解自身权益，并在权益受损时积极依法维权。