2026年的新政策是否依然鼓励企业将返还资金用于职工技能提升培训？

关于2026年政策走向的参考指引：

目前中国政府已建立明确的政策导向，持续鼓励企业将资金用于人力资源投资。根据《“十四五”职业技能培训规划》及近年发布的《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》等文件，企业按规定返还的失业保险金等资金已被明确引导用于职工技能提升培训、转岗培训、稳定就业岗位等领域。

针对2026年的具体政策，建议关注以下方向：

政策延续性：技能强国战略是长期国策，预计2026年仍将延续对职工技能提升的支持导向，但具体资金使用范围、比例等需以届时的最新文件为准。 可能的优化方向：

• 更聚焦数字经济、先进制造等重点领域的技能培训；
• 可能强化“培训-认证-晋升”的闭环激励；
• 或进一步细化资金使用的合规监管机制。

企业应对建议：

• 保持对人力资源和社会保障部、财政部等官方渠道的政策跟踪；
• 提前规划职工技能提升体系，将培训与企业数字化转型、绿色发展等国家战略结合；
• 关注地方性配套细则（如各省市可能在国家框架下出台差异化激励措施）。

当前可参考的现行政策要点（截至2023年）：

• 企业失业保险稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社保费、技能培训等；
• 技能培训补贴覆盖范围逐年扩大，新型学徒制、项目制培训等模式受鼓励；
• 高新技术、专精特新类企业往往获得更多培训资源倾斜。

结论预判：
在产业升级与就业优先双重目标下，2026年政策大概率会继续鼓励甚至强化企业对职工技能培训的投入，但具体实施细则需待2025-2026年间官方发布明确文件。建议企业在2024-2025年提前优化内部培训体系，以灵活适应未来政策落地。

（注：具体操作请以2026年国家正式生效的法律法规及部门规章为准，本文分析仅基于现行政策趋势的推演。）